不知从什么时间开始，大厂突然就不香了！曾经的大厂福利待遇好、上升空间大、学习机会多、工作有面子，吸引了无数的年轻人蜂拥而入。当时人们都说“进大厂只是职业生涯的一小步，却是迈向财务自由的一大步”。
但是为什么突然间大厂风光不再、优势全无，就不香了呢？首先是大厂们自己不争气，把国家安全法、反垄断法、个人信息保护法等法律都犯了个遍。去年一年，仅违反反垄断法的大厂就被罚了200多亿。国家网信办也多次约谈各大厂，促其整改。公安部也发起净网行动，处理了很多搞灰色交易的互联网单位和人员。
新冠疫情也给年轻人的择业观念带来了很大的影响。以前的“我还年轻，世界那么大，我想去转转”，已经被疫情的现实打败。现在是“公务员很好，很稳定，真香！”年轻人不再为大厂优越感买单，而是一起奔向了宇宙的尽头考编。2022年全国公务员考试报名人数超过200万，而2021年是150万。在这届年轻人心中，最理想职业的榜首变成了金饭碗。
大厂之所以被称为大厂，是因为这些互联网企业，在近些年的互联网红利中飞向了天。开始越来越膨胀、大面积扩张使得企业的规模变得巨大。有的互联网公司人数接近40万人。这是什么概念？接近小型地级市的人口总数。庞大的体量，巨额的收入，使其影响力越来越大、企业地位也越来越高。
但随之而来的负面也越来越多。企业领导们沾沾自喜，口无遮拦，把自己比作教父、救世主。这种态度直接影响企业的用工政策，出现了996、007、711等一系列压榨员工的制度。严苛的制度又带来严酷的竞争，目标考核、量表考核、关键指标考核、360度考核、末位淘汰制等等，给员工带来了巨大的精神压力和超高的工作负荷。企业内部内卷严重，卷出天际！知名作家刘震云在接受凤凰网访谈时说“自己见过的互联网公司里面的年轻人跟过去几十年工厂流水线上那些工人是没有什么区别的“。还有一个原因，大厂们本身也在转型、瘦身。面对着国家政策的调整、市场风口的变化、蓝海的消失，以及严格的监管等，大厂们纷纷开始去“大”化。大厂不再大规模扩张，开始注重精细化运营。据前程无忧数据显示，互联网公司 2022 届校招岗位总数比去年缩减了近20%。
最近，大厂们为了改变自身的形象，也开始去“厂”化。快手、字节、boss直聘等取消了大小周，恢复双休；字节开始实行“1075工作制”；阿里实行强制下班工作制；腾讯实行“965”工作制，并推出员工“职业里程碑”关怀方案及养老关怀方案等。去“大”化，去“厂”化，俨然已然成为大厂们的工作重点，这是非常好的现象。希望大厂们不只是走走过场，更要将工作落到实处。真正把大厂变成有科技、有温度、有文化，遵纪守法的现代化企业。这样的企业才是值得年轻人去追求，去奋斗的目标。
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